Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kontor HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Kontor HR Manager, der kan tage ansvar for både HR-funktioner og den daglige kontoradministration. Denne rolle kræver en person, der er dygtig til at balancere flere opgaver og har en stærk forståelse for HR-principper og kontorledelse. Som Kontor HR Manager vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-politikker, rekruttere og onboarde nye medarbejdere, samt sikre, at kontoret fungerer effektivt. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at støtte virksomhedens mål og sikre, at medarbejderne trives i et positivt arbejdsmiljø. En succesfuld kandidat vil have fremragende kommunikationsevner, være detaljeorienteret og have evnen til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion. Erfaring med HR-software og kendskab til arbejdsret er en fordel. Hvis du er en proaktiv og organiseret person, der kan lide at arbejde i et dynamisk miljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer.
- Rekruttere, interviewe og onboarde nye medarbejdere.
- Administrere medarbejderoptegnelser og sikre nøjagtighed.
- Håndtere medarbejderforespørgsler og konflikter.
- Planlægge og gennemføre medarbejdertræning.
- Overvåge kontorbudgetter og udgifter.
- Sikre overholdelse af arbejdsret og regulativer.
- Organisere kontorarrangementer og møder.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, forretningsadministration eller relateret felt.
- Mindst 3 års erfaring i en HR-rolle.
- Stærke organisatoriske og ledelsesevner.
- Fremragende kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Kendskab til arbejdsret og regulativer.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion.
- Proaktiv og problemløsende tilgang.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker overholdes i virksomheden?
- Hvilke HR-software har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
